薪酬设计与绩效考核

薪酬政策线和薪酬结构设计

水木知行绩效管理实务丛书《薪酬设计与绩效考核全案》

第三章 薪酬水平和薪酬结构设计

第二节 薪酬政策线和薪酬结构设计
 
如何制定薪酬政策线

      专家提示

    根据市场薪酬线，结合企业的薪酬策略，可以制定薪酬政策线。企业薪酬政策线是用于指导企业薪酬设计的重要工具，薪酬政策线反映企业薪酬水平政策和薪酬结构政策两个方面的内容。

如何设计薪酬结构

      专家提示

     薪酬结构设计过程包括：薪酬整体范围确定、薪酬职等数量设计、薪酬数值设计、薪级设计。
     一般情况下，相邻职等薪酬增长率应大致相等，如果差别较大，应对职等薪酬中位值数据进行一定调整，使各职等薪酬增长率大致相同，体现内部公平特征。


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有关薪酬设计以及绩效考核内容请见赵国军老师著作《薪酬设计与绩效考核全案》（第三版），该书已累计印刷30余次。
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