《薪酬设计与绩效考核全案》第四章要点

水木知行绩效管理实务丛书《薪酬设计与绩效考核全案》

第四章 薪酬构成设计

   岗位绩效工资制是以岗位价值和业绩因素为主要分配依据的工资制度，同时考虑任职者个人因素以及人力资源市场价格因素。岗位绩效工资制的设计从固定工资、绩效工资、风险工资三方面考虑。
    年薪制、计时工资制、计件工资制、提成工资制等是岗位绩效工资制之外常用的工资制度。
    奖金设计要针对不同环节进行考虑。
    津贴补贴设计需要考虑与能力和资历等个人差别有关的因素，与工作环境、工作条件、工作时间、物价生活等工作生活差别有关的因素，以及与岗位差别有关的因素。

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