创新与以人为本
创新与以人为本
在当今时代，组织成长要解决的主要问题是打造组织核心竞争优势及创建良好的外部协作环境。企业竞争的重点已由原来的补足短板获得整体竞争优势变为做强长处打造公司核心竞争优势的做法所代替。在核心竞争优势打造以及与外部合作开展过程中，创新无处不在，创新在管理中的地位和作用越来越重要。
创新在商业模式打造、管理机制设计及管理方法变革、产品或服务的提供过程中，都发挥着越来越大的作用，从而促进公司打造最核心竞争优势。创新是文化的渗透、创新是思维的改变、创新是激励的应用。只有鼓励创新精神，允许挑战权威，容忍犯错的企业文化才有创新的土壤；只有改变默守陈规的思维方式，具有创新意识才能做出创新性的成果；只有激发组织和个人活力，发挥组织和个人最大的潜能，创新成果才会无处不在。
在知识经济，以人为本的思想必须由理念转为实际行动，以人为本最核心特征是尊重人的个性发展，鼓励创新，使员工和组织得到同步成长。
内容摘自赵国军老师著作《管理核能》：如何以激励和绩效促进企业发展一书。
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